Mentale zorg voor medewerkers
Gezonde medewerkers dragen bij aan een gezond bedrijf
De Arbowet schrijft een actief PSA-beleid voor. Uw bent een werkgever met hart voor uw medewerkers. Uw medewerkers hebben omgekeerd ook hart voor de zaak. Toch gebeuren er soms dingen in het leven van uw medewerker die hun weerslag hebben op hun functioneren. Werk en privé is niet altijd te scheiden. Als goede werkgever wilt u graag iets voor uw medewerker betekenen, zodat verzuim voorkomen of verkort kan worden. En zodat uw medewerker weer 'lekker in zijn vel' kom te zitten. Met alle positieve effecten van dien.
Méér dan kosten besparen
Beperken van verzuim, of, nog liever, het voorkomen ervan levert u meer op dan een vaak grote kostenbesparing. De meest productieve medewerkers, zijn medewerkers die tevreden zijn met zichzelf en hun werk. Zij zijn trots op wat zij presteren en dragen meer bij dan alleen het uitvoeren van hun taak. Een mentaal gezonde en evenwichtige medewerker draagt positief bij aan de werksfeer en het team. Zij is betrouwbaar en effectief. Hij is emotioneel stabiel en is een stimulerende factor in het bedrijf.
Signalen om in actie te komen:
- veel (kortdurend) verzuim;
- er is altijd 'gedoe' met deze medewerker;
- medewerker reageert explosief/negatief op feedback en lijkt 'niet aan te sturen';
- collega's klagen over deze medewerker;
- geroddel en gekibbel;
- emotionele reacties op ogenschijnlijk kleine gebeurtenissen;
- tijdens functioneringsgesprekken geeft medewerker aan niet lekker in zijn vel te zitten;
- somberheid, verslapen, te laat komen, afspraken structureel niet nakomen enz.
Graag kijk ik met u mee naar mogelijkheden om uw medewerker te ondersteunen, zodat verzuim kan worden voorkomen of verkort. En zodat uw medewerker weer optimaal kan gaan functioneren, zowel op het werk als privé.
Eerder succesvol geweest bij:
- herstel na burnout
- oplossen van arbeidsconflicten wegens emotionele/mentale problemen
- omgaan met chronische pijnklachten
- omgaan met ingrijpende privé-gebeurtenissen (verlies van partner, kind, relatie e.d.)
- herstel na traumatische/diep-ingrijpende gebeurtenissen op de werkvloer
- hervinden van motivatie en zingeving
De Arbowet schrijft een actief PSA-beleid voor. Uw bent een werkgever met hart voor uw medewerkers. Uw medewerkers hebben omgekeerd ook hart voor de zaak. Toch gebeuren er soms dingen in het leven van uw medewerker die hun weerslag hebben op hun functioneren. Werk en privé is niet altijd te scheiden. Als goede werkgever wilt u graag iets voor uw medewerker betekenen, zodat verzuim voorkomen of verkort kan worden. En zodat uw medewerker weer 'lekker in zijn vel' kom te zitten. Met alle positieve effecten van dien.
Méér dan kosten besparen
Beperken van verzuim, of, nog liever, het voorkomen ervan levert u meer op dan een vaak grote kostenbesparing. De meest productieve medewerkers, zijn medewerkers die tevreden zijn met zichzelf en hun werk. Zij zijn trots op wat zij presteren en dragen meer bij dan alleen het uitvoeren van hun taak. Een mentaal gezonde en evenwichtige medewerker draagt positief bij aan de werksfeer en het team. Zij is betrouwbaar en effectief. Hij is emotioneel stabiel en is een stimulerende factor in het bedrijf.
Signalen om in actie te komen:
- veel (kortdurend) verzuim;
- er is altijd 'gedoe' met deze medewerker;
- medewerker reageert explosief/negatief op feedback en lijkt 'niet aan te sturen';
- collega's klagen over deze medewerker;
- geroddel en gekibbel;
- emotionele reacties op ogenschijnlijk kleine gebeurtenissen;
- tijdens functioneringsgesprekken geeft medewerker aan niet lekker in zijn vel te zitten;
- somberheid, verslapen, te laat komen, afspraken structureel niet nakomen enz.
Graag kijk ik met u mee naar mogelijkheden om uw medewerker te ondersteunen, zodat verzuim kan worden voorkomen of verkort. En zodat uw medewerker weer optimaal kan gaan functioneren, zowel op het werk als privé.
Eerder succesvol geweest bij:
- herstel na burnout
- oplossen van arbeidsconflicten wegens emotionele/mentale problemen
- omgaan met chronische pijnklachten
- omgaan met ingrijpende privé-gebeurtenissen (verlies van partner, kind, relatie e.d.)
- herstel na traumatische/diep-ingrijpende gebeurtenissen op de werkvloer
- hervinden van motivatie en zingeving
